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媒体报道

新精英生涯发布全新logo 打造生涯规划线上线下多平台教育模式

2016-08-10

7月29日,职业生涯规划领先服务商新精英生涯在创立9年之际发布全新LOGO,新品牌LOGO仍以天蓝色为主色,并将主体字母”V“由渐变色变为单色,更加互联网扁平化的设计预示着新精英生涯将以全新形象轻装上阵,帮助迷茫又困惑的职场年轻人,通过具有专业性、指引性、实战性的生涯规划培训和服务,跨越职场难关,合理规划自己的职业生涯,长成自己的样子。

7月29日,职业生涯规划领先服务商新精英生涯在创立9年之际发布全新LOGO,新品牌LOGO仍以天蓝色为主色,并将主体字母”V“由渐变色变为单色,更加互联网扁平化的设计预示着新精英生涯将以全新形象轻装上阵,帮助迷茫又困惑的职场年轻人,通过具有专业性、指引性、实战性的生涯规划培训和服务,跨越职场难关,合理规划自己的职业生涯,长成自己的样子。

新精英生涯新logo

组织与个人的关系由“掌控”变为“合作”

互联网时代加速着商业经济的迭不断变革,与此同时企业与个人之间的“铁饭碗“、”大家长“式的稳定关系被打破,如今的职场青年人不再是终身雇佣制的职场思维,跳槽、自由职业者成为职场人的热议词。

新精英生涯通过对中国职场环境和职业生涯的长期关注与研究发现,随着互联网不断迸发出的新型商业模式带来越来越多的新职位,新机会,以及传统企业的转型,企业与个人之间的关系已从原来的”掌控“逐渐变为”合作“,这就导致个人在职场中的主观意志和主导性思维越来越强,长期习惯被组织支配的职场人需要离开组织“大家长”为自己的成长负责,面对这样的挑战无论是企业还是个人对生涯规划需求日益旺盛。

品牌升级再启程 打通线上与线下服务平台

新精英生涯全新LOGO天蓝色的主色象征着天空的自由、勇敢与睿智,如同鸟儿形态的“V”字符寓意新精英生涯希望帮助30%中国人成长,长成自己的样子,在个人的生涯中自由翱翔的理念。

新精英生涯作为生涯行业的引领者,创立9年来将国际最领先的职业生涯规划教学理论与国内职场环境实践相结合,独创的生涯规划培训与咨询服务已培养出全国70%的生涯规划师,课程内容辐射近10万人。面对井喷式的生涯规划服务需求和职场环境的转变,新精英生涯集结国内最资深的生涯规划培训师与咨询师团队对课程进行升级,打造生涯辅导实战进阶班、企业生涯版权课实战班等新课程,让学员在实战中快速掌握生涯辅导和咨询的理论知识和实践要领。新精英生涯将把线下面授课程与线上社群、分享平台全面打通,打造成集职业生涯认证培训、生涯测评、生涯咨询、生涯辅导教练式督导、HR社群的线上线下全渠道服务商。

新精英生涯 领跑中国生涯规划服务市场

作为中国职业生涯教育规模最大,影响力最广,实用性最强的职业生涯规划服务机构,新精英生涯的生涯规划企培课已成为大公司对管理者和HR最受欢迎也是必备的一门内训课程。据了解,今年以来新精英生涯已经陆续走进通用电气、百度、新浪、宜信、新华人寿、中国人保、中国电信、瑞华会计师事务所、链家融信、前程无忧等各行业领军企业为其管理者和HR进行大规模的培训。

这次全新LOGO发布也是新精英生涯发出的一个信号,将通过线上与线下全平台相结合的教育模式,把职业生涯规划带入更多企业,教授给更多职场人,让更多中国人掌握生涯规划的能力,灵活调整自己的步伐与节奏,科学地思考个人的职业发展。

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7月29日,职业生涯规划领先服务商新精英生涯在创立9年之际发布全新LOGO,新品牌LOGO仍以天蓝色为主色,并将主体字母”V“由渐变色变为单色,更加互联网扁平化的设计预示着新精英生涯将以全新形象轻装上阵,帮助迷茫又困惑的职场年轻人,通过具有专业性、指引性、实战性的生涯规划培训和服务,跨越职场难关,合理规划自己的职业生涯,长成自己的样子。

7月29日,职业生涯规划领先服务商新精英生涯在创立9年之际发布全新LOGO,新品牌LOGO仍以天蓝色为主色,并将主体字母”V“由渐变色变为单色,更加互联网扁平化的设计预示着新精英生涯将以全新形象轻装上阵,帮助迷茫又困惑的职场年轻人,通过具有专业性、指引性、实战性的生涯规划培训和服务,跨越职场难关,合理规划自己的职业生涯,长成自己的样子。

新精英生涯新logo

组织与个人的关系由“掌控”变为“合作”

互联网时代加速着商业经济的迭不断变革,与此同时企业与个人之间的“铁饭碗“、”大家长“式的稳定关系被打破,如今的职场青年人不再是终身雇佣制的职场思维,跳槽、自由职业者成为职场人的热议词。

新精英生涯通过对中国职场环境和职业生涯的长期关注与研究发现,随着互联网不断迸发出的新型商业模式带来越来越多的新职位,新机会,以及传统企业的转型,企业与个人之间的关系已从原来的”掌控“逐渐变为”合作“,这就导致个人在职场中的主观意志和主导性思维越来越强,长期习惯被组织支配的职场人需要离开组织“大家长”为自己的成长负责,面对这样的挑战无论是企业还是个人对生涯规划需求日益旺盛。

品牌升级再启程 打通线上与线下服务平台

新精英生涯全新LOGO天蓝色的主色象征着天空的自由、勇敢与睿智,如同鸟儿形态的“V”字符寓意新精英生涯希望帮助30%中国人成长,长成自己的样子,在个人的生涯中自由翱翔的理念。

新精英生涯作为生涯行业的引领者,创立9年来将国际最领先的职业生涯规划教学理论与国内职场环境实践相结合,独创的生涯规划培训与咨询服务已培养出全国70%的生涯规划师,课程内容辐射近10万人。面对井喷式的生涯规划服务需求和职场环境的转变,新精英生涯集结国内最资深的生涯规划培训师与咨询师团队对课程进行升级,打造生涯辅导实战进阶班、企业生涯版权课实战班等新课程,让学员在实战中快速掌握生涯辅导和咨询的理论知识和实践要领。新精英生涯将把线下面授课程与线上社群、分享平台全面打通,打造成集职业生涯认证培训、生涯测评、生涯咨询、生涯辅导教练式督导、HR社群的线上线下全渠道服务商。

新精英生涯 领跑中国生涯规划服务市场

作为中国职业生涯教育规模最大,影响力最广,实用性最强的职业生涯规划服务机构,新精英生涯的生涯规划企培课已成为大公司对管理者和HR最受欢迎也是必备的一门内训课程。据了解,今年以来新精英生涯已经陆续走进通用电气、百度、新浪、宜信、新华人寿、中国人保、中国电信、瑞华会计师事务所、链家融信、前程无忧等各行业领军企业为其管理者和HR进行大规模的培训。

这次全新LOGO发布也是新精英生涯发出的一个信号,将通过线上与线下全平台相结合的教育模式,把职业生涯规划带入更多企业,教授给更多职场人,让更多中国人掌握生涯规划的能力,灵活调整自己的步伐与节奏,科学地思考个人的职业发展。

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新精英生涯首推生涯辅导实战进阶班 课程报名火爆

2016-08-10

7月19日,职业生涯规划培训领导者新精英生涯为新推课程生涯辅导实战进阶班举行线上发布会,由新精英生涯研发总监王鹏主讲,吸引了几千位HR和管理者同时在线收听。

面向HR和管理者 新精英生涯课程升级推出生涯辅导实战进阶班
7月19日,职业生涯规划培训领导者新精英生涯为新推课程生涯辅导实战进阶班举行线上发布会,由新精英生涯研发总监王鹏主讲,吸引了几千位HR和管理者同时在线收听。据悉,生涯辅导实战进阶班是新精英生涯为HR和管理者开设的一门实操性极强的生涯辅导实战课程,让HR和管理者们可以通过专业生涯咨询帮助员工在快速变化的职场环境和焦虑情绪中厘清个人职场问题。

新精英生涯

焦虑迷茫成职场通病 生涯规划咨询需求井喷
据统计“职业发展”已经成为“薪酬待遇”之后个人择业选择的第二大因素,然而面对互联网浪潮带来的传统企业转型难,新兴企业变化快的职场环境,越来越多的职场青年人对职业发展深感焦虑和迷茫,还产生了企业组织结构不稳定,离职率不断升高,员工职场倦怠创造力无法被激发等一系列连锁反应。据领英中国2015年调查显示,中国职场人跨界跳槽的变动性更大,只有13%的职场人士从事本行业超过20年,而全世界平均水平是17%,北美地区则是28%。
面对员工的困惑,越来越多的HR和管理者希望通过生涯咨询的方式帮助员工找准职场方向,却在实际操作中遇到诸多难题:因不具备专业的咨询技巧,常常把咨询演变成了聊天谈心,而没有产生实际效果;无法准确定位出员工的职业问题,给不出解决方案;还有一些经验略丰富的HR和管理者明白员工的困惑出现在哪里,却不知道如何引导员工解决走出困境。
新精英生涯课程升级  用实战工具武装生涯咨询师
面对HR和管理者们对掌握生涯辅导实战技术的迫切需求,新精英生涯集结古典、李春雨、张熙、杜坚、王鹏等国内生涯规划资深专家,梳理3000余个咨询案例,调查近1000名学员研发出生涯辅导实战进阶班课程,通过专业的咨询解决方案、常用工具模型,咨询技术及具体话术,对生涯辅导课程进行实操性升级,力图帮助HR和管理者补齐生涯辅导实战的短板。
据新精英生涯研发总监王鹏介绍,生涯辅导实战进阶班将采取面授课程配合42天教练督导的全新方式帮助学员快速掌握咨询技巧,找准咨询者职场问题,厘清员工个人职场通道,并能为员工提出跟企业和职场场景相结合的解决方案。据悉,生涯辅导实战进阶班刚一推出,即引发大量的学员咨询、报名,北京、上海、广州8月份的课程名额均所剩无几。新精英生涯>>>
    新精英生涯自创立以来,已为全国10万余人提供生涯规划培训及咨询服务,已经成为中国职业生涯教育规模最大,影响力最广,实用性最强的职业生涯规划服务机构。面对职场青年人对职业生涯的困惑,HR和管理者对生涯咨询、培训技能的学习需求,新精英生涯结合职场趋势和实践反馈,对课程体系及内容进行全面升级,力图通过线上线下相结合的生涯培训、生涯测评、生涯咨询、生涯辅导教练式督导及HR社群等多维度服务为职场青年人提供专业的生涯规划建议,帮助企业为员工提供专业化、高品质的企业培训服务。

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7月19日,职业生涯规划培训领导者新精英生涯为新推课程生涯辅导实战进阶班举行线上发布会,由新精英生涯研发总监王鹏主讲,吸引了几千位HR和管理者同时在线收听。

面向HR和管理者 新精英生涯课程升级推出生涯辅导实战进阶班
7月19日,职业生涯规划培训领导者新精英生涯为新推课程生涯辅导实战进阶班举行线上发布会,由新精英生涯研发总监王鹏主讲,吸引了几千位HR和管理者同时在线收听。据悉,生涯辅导实战进阶班是新精英生涯为HR和管理者开设的一门实操性极强的生涯辅导实战课程,让HR和管理者们可以通过专业生涯咨询帮助员工在快速变化的职场环境和焦虑情绪中厘清个人职场问题。

新精英生涯

焦虑迷茫成职场通病 生涯规划咨询需求井喷
据统计“职业发展”已经成为“薪酬待遇”之后个人择业选择的第二大因素,然而面对互联网浪潮带来的传统企业转型难,新兴企业变化快的职场环境,越来越多的职场青年人对职业发展深感焦虑和迷茫,还产生了企业组织结构不稳定,离职率不断升高,员工职场倦怠创造力无法被激发等一系列连锁反应。据领英中国2015年调查显示,中国职场人跨界跳槽的变动性更大,只有13%的职场人士从事本行业超过20年,而全世界平均水平是17%,北美地区则是28%。
面对员工的困惑,越来越多的HR和管理者希望通过生涯咨询的方式帮助员工找准职场方向,却在实际操作中遇到诸多难题:因不具备专业的咨询技巧,常常把咨询演变成了聊天谈心,而没有产生实际效果;无法准确定位出员工的职业问题,给不出解决方案;还有一些经验略丰富的HR和管理者明白员工的困惑出现在哪里,却不知道如何引导员工解决走出困境。
新精英生涯课程升级  用实战工具武装生涯咨询师
面对HR和管理者们对掌握生涯辅导实战技术的迫切需求,新精英生涯集结古典、李春雨、张熙、杜坚、王鹏等国内生涯规划资深专家,梳理3000余个咨询案例,调查近1000名学员研发出生涯辅导实战进阶班课程,通过专业的咨询解决方案、常用工具模型,咨询技术及具体话术,对生涯辅导课程进行实操性升级,力图帮助HR和管理者补齐生涯辅导实战的短板。
据新精英生涯研发总监王鹏介绍,生涯辅导实战进阶班将采取面授课程配合42天教练督导的全新方式帮助学员快速掌握咨询技巧,找准咨询者职场问题,厘清员工个人职场通道,并能为员工提出跟企业和职场场景相结合的解决方案。据悉,生涯辅导实战进阶班刚一推出,即引发大量的学员咨询、报名,北京、上海、广州8月份的课程名额均所剩无几。新精英生涯>>>
    新精英生涯自创立以来,已为全国10万余人提供生涯规划培训及咨询服务,已经成为中国职业生涯教育规模最大,影响力最广,实用性最强的职业生涯规划服务机构。面对职场青年人对职业生涯的困惑,HR和管理者对生涯咨询、培训技能的学习需求,新精英生涯结合职场趋势和实践反馈,对课程体系及内容进行全面升级,力图通过线上线下相结合的生涯培训、生涯测评、生涯咨询、生涯辅导教练式督导及HR社群等多维度服务为职场青年人提供专业的生涯规划建议,帮助企业为员工提供专业化、高品质的企业培训服务。

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新精英生涯助力ACCA 为新会员讲授专业会计师的第一堂生涯课

2016-08-10

7月22日,特许公认会计师公会ACCA在上海举行新会员入会欢迎仪式,新精英生涯上海分公司负责人杨冀楠作为特邀嘉宾就财务人员的生涯发展与现场ACCA新会员进行分享,通过讲解与测评互动的形式为近百位ACCA会员清晰地展示了专业型人才的职业发展通路。

7月22日,特许公认会计师公会ACCA在上海举行新会员入会欢迎仪式,新精英生涯上海分公司负责人杨冀楠作为特邀嘉宾就财务人员的生涯发展与现场ACCA新会员进行分享,通过讲解与测评互动的形式为近百位ACCA会员清晰地展示了专业型人才的职业发展通路。

新精英生涯,职业规划新精英生涯杨冀楠为ACCA新会员做生涯发展主题分享

面对职场新机遇 找准生涯阶段尤为关键
作为专业会计师,通过ACCA考试认证如同在职业生涯中开启了一扇金色的大门,在专业技能上获得了更高的认可,成为ACCA会员同时意味着获取了职场生涯中的又一里程碑。杨冀楠表示,在新的职业阶段面临更高的目标和挑战,找准个人的生涯发展阶段,通过不断对职业能力和才干的探索,设定切实可执行的个性化能力提升计划才是取得成功和职业幸福感的关键。
在近40分钟的生涯规划分享中,现场的ACCA会员进行了CD模型的在线测评,根据对能力管理、职业发展三叶草模型的学习,对目前的职业生涯阶段进行了重新的定位。一位ACCA会员表示,没想到入会仪式上能够上这样一节生动的生涯规划课,根据杨冀楠讲解的能力管理矩阵,她已经理清了自己的职业能力结构,重新设定下一阶段的职业目标,并希望未来能有机会对职业生涯规划进行更深入地了解,指导自己的职业发展之路。
ACCA与新精英生涯携手 助力专业会计师职业生涯发展
新精英生涯自创立以来,已为全国10万余人提供生涯规划培训及咨询服务,已经成为中国职业生涯教育规模最大,影响力最广,实用性最强的职业生涯规划服务机构。据了解,ACCA已与新精英生涯合作多年,专业性和品牌影响力是两者在各自专业领域的共同标签。
面对越来越多的职场人在不断更迭的职场和生活环境中表现出来的迷茫、困顿与无助,新精英生涯杨冀楠表示,希望凭借新精英生涯最具领先性及实用性的职业生涯规划培训与咨询服务,与ACCA携手帮助更多专业会计师找准自己的职业目标和发展通道,共同推进中国财务人员的专业化发展进程。

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7月22日,特许公认会计师公会ACCA在上海举行新会员入会欢迎仪式,新精英生涯上海分公司负责人杨冀楠作为特邀嘉宾就财务人员的生涯发展与现场ACCA新会员进行分享,通过讲解与测评互动的形式为近百位ACCA会员清晰地展示了专业型人才的职业发展通路。

7月22日,特许公认会计师公会ACCA在上海举行新会员入会欢迎仪式,新精英生涯上海分公司负责人杨冀楠作为特邀嘉宾就财务人员的生涯发展与现场ACCA新会员进行分享,通过讲解与测评互动的形式为近百位ACCA会员清晰地展示了专业型人才的职业发展通路。

新精英生涯,职业规划新精英生涯杨冀楠为ACCA新会员做生涯发展主题分享

面对职场新机遇 找准生涯阶段尤为关键
作为专业会计师,通过ACCA考试认证如同在职业生涯中开启了一扇金色的大门,在专业技能上获得了更高的认可,成为ACCA会员同时意味着获取了职场生涯中的又一里程碑。杨冀楠表示,在新的职业阶段面临更高的目标和挑战,找准个人的生涯发展阶段,通过不断对职业能力和才干的探索,设定切实可执行的个性化能力提升计划才是取得成功和职业幸福感的关键。
在近40分钟的生涯规划分享中,现场的ACCA会员进行了CD模型的在线测评,根据对能力管理、职业发展三叶草模型的学习,对目前的职业生涯阶段进行了重新的定位。一位ACCA会员表示,没想到入会仪式上能够上这样一节生动的生涯规划课,根据杨冀楠讲解的能力管理矩阵,她已经理清了自己的职业能力结构,重新设定下一阶段的职业目标,并希望未来能有机会对职业生涯规划进行更深入地了解,指导自己的职业发展之路。
ACCA与新精英生涯携手 助力专业会计师职业生涯发展
新精英生涯自创立以来,已为全国10万余人提供生涯规划培训及咨询服务,已经成为中国职业生涯教育规模最大,影响力最广,实用性最强的职业生涯规划服务机构。据了解,ACCA已与新精英生涯合作多年,专业性和品牌影响力是两者在各自专业领域的共同标签。
面对越来越多的职场人在不断更迭的职场和生活环境中表现出来的迷茫、困顿与无助,新精英生涯杨冀楠表示,希望凭借新精英生涯最具领先性及实用性的职业生涯规划培训与咨询服务,与ACCA携手帮助更多专业会计师找准自己的职业目标和发展通道,共同推进中国财务人员的专业化发展进程。

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新精英助力美丽中国,支持支教老师职业生涯发展

2016-03-09

题记:总所周知,古典老师是新精英的创始人。但很多人不知道的是,他还是公益机构“歌路营”的理事,为十数万名山区寄宿学校的孩子们提供好听的睡前故事。 除了通过公益行动直接帮助孩子们,古典老师还希望通过生涯指导,支持支教老师,从而间接帮助到更多的孩子们。所以,2月春城,他来到了我们中间。 2月25日,古典老师从北京出发,赶赴云南师范大学,为即将进入新学期的300余位“美丽中国”支教老师,...


题记:总所周知,古典老师是新精英的创始人。但很多人不知道的是,他还是公益机构“歌路营”的理事,为十数万名山区寄宿学校的孩子们提供好听的睡前故事。 除了通过公益行动直接帮助孩子们,古典老师还希望通过生涯指导,支持支教老师,从而间接帮助到更多的孩子们。所以,2月春城,他来到了我们中间。


2月25日,古典老师从北京出发,赶赴云南师范大学,为即将进入新学期的300余位“美丽中国”支教老师,进行完全无偿的职业生涯规划培训。

古典老师指出,大部分人在职业生涯规划中,常犯的错误就是“只见树木,不见森林”,只看岗位,不看行业。于是,从行业的角度,他为支教老师们耐心指导,帮助老师们学习如何规划自己未来的长期职业发展。


在两个多小时的培训中,古典老师讲解了支教老师关心的几个方面的问题,如“如何判断一个热门行业?”、“大学专业与目标职业不匹配,应该怎么办?”、“如何站在更高格局上看待职业生涯”等问题。这些都是支教老师在教学之外,思考自身发展时尤为关注和困惑的核心问题。现场的老师们随着古典老师的讲课节奏,时而奋笔疾书,时而全场大笑,时而频频点头,为古典老师精准的剖析而折服。


两个多小时的精彩培训结束后,古典老师在部分意犹未尽的支教老师邀请下,与大家共进午餐,继续在饭桌上和大家交流职业生涯方面的经验,为老师们答疑解惑。

最后,古典老师表示,今后只要有机会,还希望支持支教老师们的职业生涯培训,尽最大努力,让他们在山区教育中奉献青春之后,在职场工作中也能发展得顺顺利利。二月的春城昆明乍暖还寒,但古典老师的对公益的热情、对老师们的支持,给美丽中国支教老师带来了最温暖的关怀,和对未来长期发展的信心。美丽中国期待和古典老师、和新精英共同助力中国偏远地区教育,逐步靠近“每个中国孩子都能享受同等优质教育资源”的美好愿景。感谢古典老师,感谢新精英!

精彩发言

行业发展有哪些趋势?

任何行业,都有四个阶段,曙光、朝阳、成熟、夕阳。

曙光期就是虽然后天很美好,但是大部分人死在明天晚上的时期。朝阳期的特点是疯狂上升的时期。成熟期就是增长斜率很慢的时期,比如零售业、房地产。夕阳期就是越来越不惨的时期,比如当下的纸媒。

如何判断一个热门行业?

判断热门行业的错误标准有曝光率、媒体报道、英雄人物。这都是曙光期里寒冷的人在自说自话的内容。

媒体报道,三年之后才可能火起来。或者,投资机构把大笔钱往一个行业里汇时,说明它要火起来了,但是,也要两年之后。还有最后两个标志,是行业大牛都转型了,和用人需求增大。这两个标志出现时,才说明这个行业在一到两年内会火起来。

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题记:总所周知,古典老师是新精英的创始人。但很多人不知道的是,他还是公益机构“歌路营”的理事,为十数万名山区寄宿学校的孩子们提供好听的睡前故事。 除了通过公益行动直接帮助孩子们,古典老师还希望通过生涯指导,支持支教老师,从而间接帮助到更多的孩子们。所以,2月春城,他来到了我们中间。 2月25日,古典老师从北京出发,赶赴云南师范大学,为即将进入新学期的300余位“美丽中国”支教老师,...


题记:总所周知,古典老师是新精英的创始人。但很多人不知道的是,他还是公益机构“歌路营”的理事,为十数万名山区寄宿学校的孩子们提供好听的睡前故事。 除了通过公益行动直接帮助孩子们,古典老师还希望通过生涯指导,支持支教老师,从而间接帮助到更多的孩子们。所以,2月春城,他来到了我们中间。


2月25日,古典老师从北京出发,赶赴云南师范大学,为即将进入新学期的300余位“美丽中国”支教老师,进行完全无偿的职业生涯规划培训。

古典老师指出,大部分人在职业生涯规划中,常犯的错误就是“只见树木,不见森林”,只看岗位,不看行业。于是,从行业的角度,他为支教老师们耐心指导,帮助老师们学习如何规划自己未来的长期职业发展。


在两个多小时的培训中,古典老师讲解了支教老师关心的几个方面的问题,如“如何判断一个热门行业?”、“大学专业与目标职业不匹配,应该怎么办?”、“如何站在更高格局上看待职业生涯”等问题。这些都是支教老师在教学之外,思考自身发展时尤为关注和困惑的核心问题。现场的老师们随着古典老师的讲课节奏,时而奋笔疾书,时而全场大笑,时而频频点头,为古典老师精准的剖析而折服。


两个多小时的精彩培训结束后,古典老师在部分意犹未尽的支教老师邀请下,与大家共进午餐,继续在饭桌上和大家交流职业生涯方面的经验,为老师们答疑解惑。

最后,古典老师表示,今后只要有机会,还希望支持支教老师们的职业生涯培训,尽最大努力,让他们在山区教育中奉献青春之后,在职场工作中也能发展得顺顺利利。二月的春城昆明乍暖还寒,但古典老师的对公益的热情、对老师们的支持,给美丽中国支教老师带来了最温暖的关怀,和对未来长期发展的信心。美丽中国期待和古典老师、和新精英共同助力中国偏远地区教育,逐步靠近“每个中国孩子都能享受同等优质教育资源”的美好愿景。感谢古典老师,感谢新精英!

精彩发言

行业发展有哪些趋势?

任何行业,都有四个阶段,曙光、朝阳、成熟、夕阳。

曙光期就是虽然后天很美好,但是大部分人死在明天晚上的时期。朝阳期的特点是疯狂上升的时期。成熟期就是增长斜率很慢的时期,比如零售业、房地产。夕阳期就是越来越不惨的时期,比如当下的纸媒。

如何判断一个热门行业?

判断热门行业的错误标准有曝光率、媒体报道、英雄人物。这都是曙光期里寒冷的人在自说自话的内容。

媒体报道,三年之后才可能火起来。或者,投资机构把大笔钱往一个行业里汇时,说明它要火起来了,但是,也要两年之后。还有最后两个标志,是行业大牛都转型了,和用人需求增大。这两个标志出现时,才说明这个行业在一到两年内会火起来。

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孕育“新精英”的生涯规划学校 ——专访新精英生涯教育专业机构CEO古典

2015-12-30

一手打造出中国最专业的职业生涯教育机构——新精英生涯国际教育科技中心,他的微博粉丝达200余万,他在众多80后的眼中是一名足以颠覆传统职场理念的生涯大师。他就是古典,一个拒绝循规蹈矩的人,一个敢于为梦想而行动的人。“从不可能到可能,只需一点改变,你的人生也许就此大不相同。” 拆掉思维里的墙 古典曾说,社会发展变化太快,过去的“专业对口”和“一个职业干到底”都...

一手打造出中国最专业的职业生涯教育机构——新精英生涯国际教育科技中心,他的微博粉丝达200余万,他在众多80后的眼中是一名足以颠覆传统职场理念的生涯大师。他就是古典,一个拒绝循规蹈矩的人,一个敢于为梦想而行动的人。“从不可能到可能,只需一点改变,你的人生也许就此大不相同。”

拆掉思维里的墙

古典曾说,社会发展变化太快,过去的“专业对口”和“一个职业干到底”都已过时,现在专业技能是优势,而不能成为限制。正如他的一部专著的书名《拆掉思维里的墙》,只有拆掉思维里的墙,才能发现原来我还可以这样;只有打破那些禁锢发展的思维枷锁,才能发现人生更多面的精彩。

大学毕业正赶上出国热潮,古典报了新东方补习英语,为备战出国留学而攻克语言关。在新东方的几个月里,他开始反复思考自己的未来:已经学习了四年依旧毫无兴趣的土木专业,继续深造是否是最好的选择?在接到录取通知书的时候,22岁的古典大胆做出了自己的选择——留在中国,寻找自己真正的方向。

“从绝望中寻找希望,人生终将辉煌!”新东方的理念让当时正处在迷茫期的古典一下看到了自己所寻觅的目标。在突击英语的几个月里,他发现自己在记忆英语单词上有特殊的天赋,别人花费几个月都难以掌握的GRE单词,他只用三分之一的时间就完成了。他坚定地相信,这就是他与众不同的能力,他要去新东方把这种方法分享给更多人。

2000年初,古典从湖南只身来到北京应聘新东方教师。投送的简历没有音讯,他直接找到了招聘部门的主任,大胆举荐自己试讲一堂当时在新东方还没有开设的词汇课。学生的认可证明了古典的能力,他被新东方留用,成为了GRE词汇讲师。

俞敏洪曾回忆最初对古典的印象:“还记得第一次见到古典是在2002年。他在新东方楼下发GRE班的传单,我邀请他到我办公室,并且对他说:我希望你成为一个比我更加好的词汇老师,他告诉我他叫古典。我知道那段时间,是他人生中的低谷,失恋、想逃离出国、放弃自己的专业。新东方真正吸引他的,应该是从绝望中寻找希望的精神。”

2007年,当古典在新东方的执教之路做得顺风顺水之时,他又做出了一个大胆的选择:辞职创业。更令人惊讶的是,他选择了当时中国鲜见的“生涯规划”领域。

从词汇讲师转向生涯规划,古典做了充足的准备。他系统学习了职业规划、心理学、国学等科目,同时考取了美国生涯教练国际认证BCC,成为国内为数不多的同时拥有全球职业规划师、高级职业指导师、心理咨询师和企业教练四个认证的生涯发展专家。

2010年,古典将自己几年来对生涯规划方面的认识和理解归纳出书——《拆掉思维里的墙》,对很多看似正常的思维怪圈大胆提出了自己的见解:“买房,卖梦想的房奴”“爱奴:你一个人也能好好过下去”“不要只和要结婚的人谈恋爱”……一个个颇具争议的话题为都市人解开了一道道心中的枷锁。75万的销量见证的不仅仅是一本书籍的传奇,更是一个思想传播的过程,古典的观点被越来越多的人接受,也改变了古典的人生轨迹。自此,“生涯规划”理论开始走进了更多人的视野。

生涯规划领域里的“新精英”

2008年,新精英的横空出世,将“生涯规划”理念带入了中国,经历了初创期的艰难,到逐渐摸索出面向不同人群的产品线,新精英在生涯规划这片空白的市场里开辟了自己的生存模式。

根据国家新职业“生涯规划师”的定义,生涯规划技术旨在帮助个体发现最佳潜能的结构优势,并科学确立适合发展的核心目标,制定行动方案,提升自信、完善不足,解决在学习、工作中的各类问题。在2000年初的中国这是一个全新的领域,当大多数求职者为寻找一份好工作而为自己设定职业规划时,古典敏锐地发现生涯规划的巨大潜力,并创立了一家专门做生涯规划的公司——新精英。

对所有尝试新鲜领域的创业者来说,机会与挑战并存。新精英成立之初,团队只有核心的五个人,每个人都是身兼数职,接到新的工作就大家一窝蜂地冲上去解决,对于初创期的企业来说,尽可能地发挥创始人的才能是实现企业发展最核心的动力。慢慢地,公司的业务开始扩张,部门开始出现,早期亲力亲为的创业团队逐渐转变为以培训为主,执行为辅。同时,古典也在市场的检验中不断调整新精英的产品,生涯规划从最初定位在大学生人群到逐渐朝着另外两个方向扩展:一方面是面向更年轻的人群,比如高中生人群,强调对特质的发现和发掘;另一个方向是职场人群,针对员工能力的提升、培养与生涯的平衡。

虽然骨子里有着理想主义的情节,但古典同样是个接地气的现实主义者。在公司他反复强调现实与理想的结合,不管你有多理想化的梦想,一定要以一个具体的、实际的、有行动的、能改变世界的方式去工作。新精英的口号是:不让雷锋吃亏,有付出就应该获得合理的收获。

2013年,新精英正式进入了一个快速发展的第三阶段。在产品线上,生涯教育、生涯认证和企业培训三条产品线已经搭建完成,咨询业务也做得风生水起,公司已从最初的能做什么就做什么的“团伙”模式,变成了以市场需求结合企业优势的企业发展模式。在成长中新精英积累了一批最珍贵的财富——新精英学员。凭借着良好的口碑与品牌度,新精英的客户中有40%都是来自学员的转介,这不仅是对原有工作的肯定,更为新精英未来的发展奠定了坚实的基础。新精英以它的魅力、特色吸引了很多人,打造出它最独特的核心竞争力。

打造乌托邦的团队

与其说古典是在新精英里打造自己的团队,不如说他是在找志同道合的人共同构建出梦想中的“乌托邦”——在这个游乐园般的团队里,每个人都尽情展现自己最好的一面,永远对未来保持着探索心,并且不断学习、成长,成为自己本身的样子。

每个企业都有它独特的文化,酷爱武侠的马云称阿里是江湖,而古典把新精英比作游乐场,一个帮助人成长的游乐场。新精英有句口号叫“在热爱的领域中努力地玩”,在这里每个人都可以努力把自己最好的一面展现出来,而且是带着玩的心态。

在古典眼里,自己并不是一个“称职”的管理者,他不懂绩效管理、也不懂KPI,对组织架构更是一窍不通。他把条条框框的用人标准物化于几个核心的管理理念中。他对人充满信心,无论是员工还是客户都是如此;在合作上,他只选择专业人士,找到天生对这些专业领域的追求高于自己的人能够把他从琐碎的“监督”中释放出来;而第三个理念是工作与生活平衡。古典相信只有工作和生活平衡时,幸福感最高,做出来的东西都会不太一样,因为只有一个有梦想、有追求、爱自己家人的人才能全身心投入到工作当中。

蓄势待发,只等红利东风

“我们的竞争对手不是别人,只是自己。”未来的3~5年,生涯规划将迎来一个发展的关键时期。对于新精英来说,它正翘首期待行业的东风,振翅飞翔。

未来的3~5年,新精英将迎来一个迅速发展的时期。之所以有这样的判断,是古典基于对市场和自身分析得来的。新精英在创建的5年里基本完成了从商业模式的探索到产品体系的建立,具备发展的前期条件;更重要的是经过五年的磨合,新精英已经培养出一批非初创人员的咨询团队,通过学员证明,第二代的咨询师在咨询数量和质量上都已经超过了第一代咨询师,具备了持续产出咨询师的体系。另外,新精英已经做好了信息时代的布局,可谓万事俱备,只欠东风。

从市场环境来看,新精英的起飞并不是通过提高市场占有率而得来的,而是通过整个生涯市场迅速上升而获得的快速发展。目前,国内的生涯规划市场还处在孵化期,但在未来几年,生涯规划将迎来一次市场发展的大潮,为新精英这样的企业,带来一次难得的“行业红利”,这便是新精英要等的“东风”。

从2007年创办新精英到现在,古典认为自己所取得的最大成绩是让更多人正视和理解了“生涯规划”这个理念,“理念的觉醒是最重要的”。对于未来的发展,他希望通过努力让更多人看到自己生命的可能性,快乐而自由地奋斗。他愿意看到更多的年轻人真正地成长,“长成为自己的样子”。

生涯规划

《职业》:哪个阶段的人群最需要做生涯规划?

古典:有两个阶段的人群很需要做生涯规划,第一个是高中生,处在生涯发展的萌芽阶段,正确的生涯引导有助于他们发现、发掘自身的特质,一旦选错就会错很远;第二个是工作3年的人,这是一个对职场人来说重新定位的关键时期,强烈推荐这个人群做一次生涯规划。

除此以外,在很多人生拐点,生涯规划也很必要——大学生可以在大三、大四做一次职业规划,更多是关于职业方向的定位;在28~32岁之间,男性会遇到一个事业选择期,女性会遇到生完孩子重新进入职场的适应期,建议这两个时期人群做生涯规划;而在35岁之后,很多人会选择创业,在这个时期也建议他们做一次生涯规划。

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一手打造出中国最专业的职业生涯教育机构——新精英生涯国际教育科技中心,他的微博粉丝达200余万,他在众多80后的眼中是一名足以颠覆传统职场理念的生涯大师。他就是古典,一个拒绝循规蹈矩的人,一个敢于为梦想而行动的人。“从不可能到可能,只需一点改变,你的人生也许就此大不相同。” 拆掉思维里的墙 古典曾说,社会发展变化太快,过去的“专业对口”和“一个职业干到底”都...

一手打造出中国最专业的职业生涯教育机构——新精英生涯国际教育科技中心,他的微博粉丝达200余万,他在众多80后的眼中是一名足以颠覆传统职场理念的生涯大师。他就是古典,一个拒绝循规蹈矩的人,一个敢于为梦想而行动的人。“从不可能到可能,只需一点改变,你的人生也许就此大不相同。”

拆掉思维里的墙

古典曾说,社会发展变化太快,过去的“专业对口”和“一个职业干到底”都已过时,现在专业技能是优势,而不能成为限制。正如他的一部专著的书名《拆掉思维里的墙》,只有拆掉思维里的墙,才能发现原来我还可以这样;只有打破那些禁锢发展的思维枷锁,才能发现人生更多面的精彩。

大学毕业正赶上出国热潮,古典报了新东方补习英语,为备战出国留学而攻克语言关。在新东方的几个月里,他开始反复思考自己的未来:已经学习了四年依旧毫无兴趣的土木专业,继续深造是否是最好的选择?在接到录取通知书的时候,22岁的古典大胆做出了自己的选择——留在中国,寻找自己真正的方向。

“从绝望中寻找希望,人生终将辉煌!”新东方的理念让当时正处在迷茫期的古典一下看到了自己所寻觅的目标。在突击英语的几个月里,他发现自己在记忆英语单词上有特殊的天赋,别人花费几个月都难以掌握的GRE单词,他只用三分之一的时间就完成了。他坚定地相信,这就是他与众不同的能力,他要去新东方把这种方法分享给更多人。

2000年初,古典从湖南只身来到北京应聘新东方教师。投送的简历没有音讯,他直接找到了招聘部门的主任,大胆举荐自己试讲一堂当时在新东方还没有开设的词汇课。学生的认可证明了古典的能力,他被新东方留用,成为了GRE词汇讲师。

俞敏洪曾回忆最初对古典的印象:“还记得第一次见到古典是在2002年。他在新东方楼下发GRE班的传单,我邀请他到我办公室,并且对他说:我希望你成为一个比我更加好的词汇老师,他告诉我他叫古典。我知道那段时间,是他人生中的低谷,失恋、想逃离出国、放弃自己的专业。新东方真正吸引他的,应该是从绝望中寻找希望的精神。”

2007年,当古典在新东方的执教之路做得顺风顺水之时,他又做出了一个大胆的选择:辞职创业。更令人惊讶的是,他选择了当时中国鲜见的“生涯规划”领域。

从词汇讲师转向生涯规划,古典做了充足的准备。他系统学习了职业规划、心理学、国学等科目,同时考取了美国生涯教练国际认证BCC,成为国内为数不多的同时拥有全球职业规划师、高级职业指导师、心理咨询师和企业教练四个认证的生涯发展专家。

2010年,古典将自己几年来对生涯规划方面的认识和理解归纳出书——《拆掉思维里的墙》,对很多看似正常的思维怪圈大胆提出了自己的见解:“买房,卖梦想的房奴”“爱奴:你一个人也能好好过下去”“不要只和要结婚的人谈恋爱”……一个个颇具争议的话题为都市人解开了一道道心中的枷锁。75万的销量见证的不仅仅是一本书籍的传奇,更是一个思想传播的过程,古典的观点被越来越多的人接受,也改变了古典的人生轨迹。自此,“生涯规划”理论开始走进了更多人的视野。

生涯规划领域里的“新精英”

2008年,新精英的横空出世,将“生涯规划”理念带入了中国,经历了初创期的艰难,到逐渐摸索出面向不同人群的产品线,新精英在生涯规划这片空白的市场里开辟了自己的生存模式。

根据国家新职业“生涯规划师”的定义,生涯规划技术旨在帮助个体发现最佳潜能的结构优势,并科学确立适合发展的核心目标,制定行动方案,提升自信、完善不足,解决在学习、工作中的各类问题。在2000年初的中国这是一个全新的领域,当大多数求职者为寻找一份好工作而为自己设定职业规划时,古典敏锐地发现生涯规划的巨大潜力,并创立了一家专门做生涯规划的公司——新精英。

对所有尝试新鲜领域的创业者来说,机会与挑战并存。新精英成立之初,团队只有核心的五个人,每个人都是身兼数职,接到新的工作就大家一窝蜂地冲上去解决,对于初创期的企业来说,尽可能地发挥创始人的才能是实现企业发展最核心的动力。慢慢地,公司的业务开始扩张,部门开始出现,早期亲力亲为的创业团队逐渐转变为以培训为主,执行为辅。同时,古典也在市场的检验中不断调整新精英的产品,生涯规划从最初定位在大学生人群到逐渐朝着另外两个方向扩展:一方面是面向更年轻的人群,比如高中生人群,强调对特质的发现和发掘;另一个方向是职场人群,针对员工能力的提升、培养与生涯的平衡。

虽然骨子里有着理想主义的情节,但古典同样是个接地气的现实主义者。在公司他反复强调现实与理想的结合,不管你有多理想化的梦想,一定要以一个具体的、实际的、有行动的、能改变世界的方式去工作。新精英的口号是:不让雷锋吃亏,有付出就应该获得合理的收获。

2013年,新精英正式进入了一个快速发展的第三阶段。在产品线上,生涯教育、生涯认证和企业培训三条产品线已经搭建完成,咨询业务也做得风生水起,公司已从最初的能做什么就做什么的“团伙”模式,变成了以市场需求结合企业优势的企业发展模式。在成长中新精英积累了一批最珍贵的财富——新精英学员。凭借着良好的口碑与品牌度,新精英的客户中有40%都是来自学员的转介,这不仅是对原有工作的肯定,更为新精英未来的发展奠定了坚实的基础。新精英以它的魅力、特色吸引了很多人,打造出它最独特的核心竞争力。

打造乌托邦的团队

与其说古典是在新精英里打造自己的团队,不如说他是在找志同道合的人共同构建出梦想中的“乌托邦”——在这个游乐园般的团队里,每个人都尽情展现自己最好的一面,永远对未来保持着探索心,并且不断学习、成长,成为自己本身的样子。

每个企业都有它独特的文化,酷爱武侠的马云称阿里是江湖,而古典把新精英比作游乐场,一个帮助人成长的游乐场。新精英有句口号叫“在热爱的领域中努力地玩”,在这里每个人都可以努力把自己最好的一面展现出来,而且是带着玩的心态。

在古典眼里,自己并不是一个“称职”的管理者,他不懂绩效管理、也不懂KPI,对组织架构更是一窍不通。他把条条框框的用人标准物化于几个核心的管理理念中。他对人充满信心,无论是员工还是客户都是如此;在合作上,他只选择专业人士,找到天生对这些专业领域的追求高于自己的人能够把他从琐碎的“监督”中释放出来;而第三个理念是工作与生活平衡。古典相信只有工作和生活平衡时,幸福感最高,做出来的东西都会不太一样,因为只有一个有梦想、有追求、爱自己家人的人才能全身心投入到工作当中。

蓄势待发,只等红利东风

“我们的竞争对手不是别人,只是自己。”未来的3~5年,生涯规划将迎来一个发展的关键时期。对于新精英来说,它正翘首期待行业的东风,振翅飞翔。

未来的3~5年,新精英将迎来一个迅速发展的时期。之所以有这样的判断,是古典基于对市场和自身分析得来的。新精英在创建的5年里基本完成了从商业模式的探索到产品体系的建立,具备发展的前期条件;更重要的是经过五年的磨合,新精英已经培养出一批非初创人员的咨询团队,通过学员证明,第二代的咨询师在咨询数量和质量上都已经超过了第一代咨询师,具备了持续产出咨询师的体系。另外,新精英已经做好了信息时代的布局,可谓万事俱备,只欠东风。

从市场环境来看,新精英的起飞并不是通过提高市场占有率而得来的,而是通过整个生涯市场迅速上升而获得的快速发展。目前,国内的生涯规划市场还处在孵化期,但在未来几年,生涯规划将迎来一次市场发展的大潮,为新精英这样的企业,带来一次难得的“行业红利”,这便是新精英要等的“东风”。

从2007年创办新精英到现在,古典认为自己所取得的最大成绩是让更多人正视和理解了“生涯规划”这个理念,“理念的觉醒是最重要的”。对于未来的发展,他希望通过努力让更多人看到自己生命的可能性,快乐而自由地奋斗。他愿意看到更多的年轻人真正地成长,“长成为自己的样子”。

生涯规划

《职业》:哪个阶段的人群最需要做生涯规划?

古典:有两个阶段的人群很需要做生涯规划,第一个是高中生,处在生涯发展的萌芽阶段,正确的生涯引导有助于他们发现、发掘自身的特质,一旦选错就会错很远;第二个是工作3年的人,这是一个对职场人来说重新定位的关键时期,强烈推荐这个人群做一次生涯规划。

除此以外,在很多人生拐点,生涯规划也很必要——大学生可以在大三、大四做一次职业规划,更多是关于职业方向的定位;在28~32岁之间,男性会遇到一个事业选择期,女性会遇到生完孩子重新进入职场的适应期,建议这两个时期人群做生涯规划;而在35岁之后,很多人会选择创业,在这个时期也建议他们做一次生涯规划。

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华中农业大学“敏行工作室”成立大会暨青年发展论坛召开

2015-12-30

12月15日,华中农业大学“敏行青年成长工作室”成立大会暨青年成长与发展论坛在华中农业大学召开。来自国内生涯规划、创新创业等方面的知名专家和畅销书作者倾力加盟和助阵,担任“敏行青年成长工作室”青年成长导师,并通过八场各具特色的主题报告与学生工作者共话青年成长与发展。 新精英生涯高校事业部总监李春雨,新精英生涯资深职业生涯咨询师、畅销书《现在的泪,都是当年脑子进的水》作者马华兴...

12月15日,华中农业大学“敏行青年成长工作室”成立大会暨青年成长与发展论坛在华中农业大学召开。来自国内生涯规划、创新创业等方面的知名专家和畅销书作者倾力加盟和助阵,担任“敏行青年成长工作室”青年成长导师,并通过八场各具特色的主题报告与学生工作者共话青年成长与发展。

新精英生涯高校事业部总监李春雨,新精英生涯资深职业生涯咨询师、畅销书《现在的泪,都是当年脑子进的水》作者马华兴,自由职业人、知识管理专家、畅销书《微信控,控微信》作者萧秋水,团省委新媒体运营顾问、PPT领域最有影响力达人秋叶以及王鹏程等28名大咖受聘为首批“敏行青年成长工作室”青年成长导师。

会中,王鹏程代表导师发言。他表示,成年人的思维相对固化,较难接受生涯规划的新观念;而对于中小学生而言,谈论生涯规划时机则不太成熟。因此,“我们希望可以通过生涯规划影响触动大学生。希望能以导师的身份,尽心尽力,使同学们走得更稳更从容。”之后,八场主题报告分别从大学生职业规划、高等教育未来的发展趋势、新时代企业对人才的需求、职业化提升以及大学生成长内在驱动力等多个方面进行了分享与交流,内容充实,精彩纷呈。

告别生涯无意识,探索自身的内在驱动力

李春雨以《大学生涯教育转变,从特质到适应》为题分析了大学生生涯教育转变所需要遵从的原则。对于大学生常见的四大生涯规划问题,如生涯无意识、期待被指导、缺乏信息源、犹豫做决定,提出“认知自我,了解职业”以及“真实职业选择目标”。他表示,当代青年应该利用各种有效信息源获取信息,更好的认识自己与外部社会,由职业到生涯。

关于大学老师与父母们颇为感兴趣的“寻找90后学生的内在驱动力”这一话题,王鹏程认为,当今世界已步入青年人独立自主的时代,父母不应该以自己的职业价值观“操控”孩子。至于如何解决“大学生普遍‘无气力症’”的问题,他结合畅销书作家丹尼尔•平克的“驱动力”观点建议:“首先要让学生充分自主,包括工作内容、工作时间、工作方法和工作团队的自主。”在他看来,大学生要有把想做的事做得越来越好的欲望。一旦确立清晰的目标,就应做到即时反馈。为与自身能力相匹配的挑战而奋斗,便可在投入中带来“专精”。

创造有“调性”的成长世界,培养“活着的人”

马华兴作了题为《大学生成长的四个调性》的主题报告。“将近30%的学生在毕业后会因为没有在大学生涯里做职业规划而后悔。”他将大学生分为学习类、爱好类、经商类与恋爱类。“每个人都是一个能量体,当他的能量没得到发挥,就像憋了的气球”。关于如何扭转能量,马华兴建议,一要升维思考 ,在点状事件里深掘其线状原因及面性逻辑;二是生活化成长,整合式发展:三是重视团队的力量,运用团队精神锻造个人。“大学生可以自组团队,树立团队成长目标,运用‘连坐制’集体奖惩,创造一个有‘调性’的成长世界。”

链接:

“敏行青年成长工作室”是华中农业大学经济管理学院为适应新时期青年工作需要,推动先进教育理念和工具的运用和普及,促进优势教育资源的整合与利用,提高服务引领青年成长与发展的针对性和实效性而发起创建。“敏行”两字出自《论语·里仁》篇:“君子欲讷于言而敏于行。”工作室将通过学术研讨、主题分享、专题讲座、工作坊、团体辅导和一对一咨询等形式,帮助青年学生探索自我和外部世界、探寻成长路径、制定有效行动计划、掌握自我提升的方法和工具、达到自我实现的目标。
 

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12月15日,华中农业大学“敏行青年成长工作室”成立大会暨青年成长与发展论坛在华中农业大学召开。来自国内生涯规划、创新创业等方面的知名专家和畅销书作者倾力加盟和助阵,担任“敏行青年成长工作室”青年成长导师,并通过八场各具特色的主题报告与学生工作者共话青年成长与发展。 新精英生涯高校事业部总监李春雨,新精英生涯资深职业生涯咨询师、畅销书《现在的泪,都是当年脑子进的水》作者马华兴...

12月15日,华中农业大学“敏行青年成长工作室”成立大会暨青年成长与发展论坛在华中农业大学召开。来自国内生涯规划、创新创业等方面的知名专家和畅销书作者倾力加盟和助阵,担任“敏行青年成长工作室”青年成长导师,并通过八场各具特色的主题报告与学生工作者共话青年成长与发展。

新精英生涯高校事业部总监李春雨,新精英生涯资深职业生涯咨询师、畅销书《现在的泪,都是当年脑子进的水》作者马华兴,自由职业人、知识管理专家、畅销书《微信控,控微信》作者萧秋水,团省委新媒体运营顾问、PPT领域最有影响力达人秋叶以及王鹏程等28名大咖受聘为首批“敏行青年成长工作室”青年成长导师。

会中,王鹏程代表导师发言。他表示,成年人的思维相对固化,较难接受生涯规划的新观念;而对于中小学生而言,谈论生涯规划时机则不太成熟。因此,“我们希望可以通过生涯规划影响触动大学生。希望能以导师的身份,尽心尽力,使同学们走得更稳更从容。”之后,八场主题报告分别从大学生职业规划、高等教育未来的发展趋势、新时代企业对人才的需求、职业化提升以及大学生成长内在驱动力等多个方面进行了分享与交流,内容充实,精彩纷呈。

告别生涯无意识,探索自身的内在驱动力

李春雨以《大学生涯教育转变,从特质到适应》为题分析了大学生生涯教育转变所需要遵从的原则。对于大学生常见的四大生涯规划问题,如生涯无意识、期待被指导、缺乏信息源、犹豫做决定,提出“认知自我,了解职业”以及“真实职业选择目标”。他表示,当代青年应该利用各种有效信息源获取信息,更好的认识自己与外部社会,由职业到生涯。

关于大学老师与父母们颇为感兴趣的“寻找90后学生的内在驱动力”这一话题,王鹏程认为,当今世界已步入青年人独立自主的时代,父母不应该以自己的职业价值观“操控”孩子。至于如何解决“大学生普遍‘无气力症’”的问题,他结合畅销书作家丹尼尔•平克的“驱动力”观点建议:“首先要让学生充分自主,包括工作内容、工作时间、工作方法和工作团队的自主。”在他看来,大学生要有把想做的事做得越来越好的欲望。一旦确立清晰的目标,就应做到即时反馈。为与自身能力相匹配的挑战而奋斗,便可在投入中带来“专精”。

创造有“调性”的成长世界,培养“活着的人”

马华兴作了题为《大学生成长的四个调性》的主题报告。“将近30%的学生在毕业后会因为没有在大学生涯里做职业规划而后悔。”他将大学生分为学习类、爱好类、经商类与恋爱类。“每个人都是一个能量体,当他的能量没得到发挥,就像憋了的气球”。关于如何扭转能量,马华兴建议,一要升维思考 ,在点状事件里深掘其线状原因及面性逻辑;二是生活化成长,整合式发展:三是重视团队的力量,运用团队精神锻造个人。“大学生可以自组团队,树立团队成长目标,运用‘连坐制’集体奖惩,创造一个有‘调性’的成长世界。”

链接:

“敏行青年成长工作室”是华中农业大学经济管理学院为适应新时期青年工作需要,推动先进教育理念和工具的运用和普及,促进优势教育资源的整合与利用,提高服务引领青年成长与发展的针对性和实效性而发起创建。“敏行”两字出自《论语·里仁》篇:“君子欲讷于言而敏于行。”工作室将通过学术研讨、主题分享、专题讲座、工作坊、团体辅导和一对一咨询等形式,帮助青年学生探索自我和外部世界、探寻成长路径、制定有效行动计划、掌握自我提升的方法和工具、达到自我实现的目标。
 

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网易教育:古典:关于教育,我们所能做的可能都是错的

2015-12-08

2015年12月3日,第七届金翼奖网易教育年度大选在北京海航万豪酒店举行,本届金翼奖以“让教育回归本质”为主题,新精英创始人、著名生涯规划师古典老师受邀为现场300余位教育届人士做年度主题演讲,引发现场嘉宾诸多反思。 古典老师从教育的本质出发,以《关于教育,我们所能做的可能都是错的》为题发表演讲,指出未来的教育可以让孩子在未来能够发挥自己的天赋,能够在未来活出自己的幸福快乐,以及为社会做贡献...

2015年12月3日,第七届金翼奖网易教育年度大选在北京海航万豪酒店举行,本届金翼奖以“让教育回归本质”为主题,新精英创始人、著名生涯规划师古典老师受邀为现场300余位教育届人士做年度主题演讲,引发现场嘉宾诸多反思。

古典老师从教育的本质出发,以《关于教育,我们所能做的可能都是错的》为题发表演讲,指出未来的教育可以让孩子在未来能够发挥自己的天赋,能够在未来活出自己的幸福快乐,以及为社会做贡献,并指出未来职业的三个趋势:

1.         第一个趋势,职业的选择与社交圈子

2.         第二个趋势,找一个适合的职业基本不可能。

3.         第三个趋势,就是玩乐,玩出技能,玩出意义感。

最后,古典老师再次为大家强调,“我们的教育是面向未来的,我们要时时刻刻保持对未来的关注,来回看今天的教育是不是成功”,教育是为了让孩子在未来的世界发挥他们的天赋,让他们活出自己的幸福和成功。

【原文链接:http://3g.163.com/ntes/special/0034073A/wechat_article.html?docid=B9V2TDAD00294ND1&spst=0&spss=newsapp&spsf=wx&spsw=1 】

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2015年12月3日,第七届金翼奖网易教育年度大选在北京海航万豪酒店举行,本届金翼奖以“让教育回归本质”为主题,新精英创始人、著名生涯规划师古典老师受邀为现场300余位教育届人士做年度主题演讲,引发现场嘉宾诸多反思。 古典老师从教育的本质出发,以《关于教育,我们所能做的可能都是错的》为题发表演讲,指出未来的教育可以让孩子在未来能够发挥自己的天赋,能够在未来活出自己的幸福快乐,以及为社会做贡献...

2015年12月3日,第七届金翼奖网易教育年度大选在北京海航万豪酒店举行,本届金翼奖以“让教育回归本质”为主题,新精英创始人、著名生涯规划师古典老师受邀为现场300余位教育届人士做年度主题演讲,引发现场嘉宾诸多反思。

古典老师从教育的本质出发,以《关于教育,我们所能做的可能都是错的》为题发表演讲,指出未来的教育可以让孩子在未来能够发挥自己的天赋,能够在未来活出自己的幸福快乐,以及为社会做贡献,并指出未来职业的三个趋势:

1.         第一个趋势,职业的选择与社交圈子

2.         第二个趋势,找一个适合的职业基本不可能。

3.         第三个趋势,就是玩乐,玩出技能,玩出意义感。

最后,古典老师再次为大家强调,“我们的教育是面向未来的,我们要时时刻刻保持对未来的关注,来回看今天的教育是不是成功”,教育是为了让孩子在未来的世界发挥他们的天赋,让他们活出自己的幸福和成功。

【原文链接:http://3g.163.com/ntes/special/0034073A/wechat_article.html?docid=B9V2TDAD00294ND1&spst=0&spss=newsapp&spsf=wx&spsw=1 】

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新精英联手百度,为新员工职业发展指点迷津

2015-08-25

8月21日,新精英生涯规划师刘佳应百度邀请,在百度总部为百位百度新员工举办了一次题目为“百度新员工职业发展讲座”的培训。为大家梳理思路,认清自己适应职场的问题和未来的迷茫。 刘佳老师首先以幽默的口吻迎来了大家的阵阵掌声,接着,她详细阐述了为什么越优秀的人越容易遇到生涯问题,明确指出这是因为越优秀的人选择越多。互联网时代,每一个企业都知道人才的重要性,重视人才,所以越是优秀的人才就越受到欢...

8月21日,新精英生涯规划师刘佳应百度邀请,在百度总部为百位百度新员工举办了一次题目为“百度新员工职业发展讲座”的培训。为大家梳理思路,认清自己适应职场的问题和未来的迷茫。

刘佳老师首先以幽默的口吻迎来了大家的阵阵掌声,接着,她详细阐述了为什么越优秀的人越容易遇到生涯问题,明确指出这是因为越优秀的人选择越多。互联网时代,每一个企业都知道人才的重要性,重视人才,所以越是优秀的人才就越受到欢迎,因此优秀的人才选择就会更多,迷茫也就随之而来。然后,刘佳老师客观的讲述了如今互联网行业从业者工作强度大,竞争激烈,会遇到很多各种各样的岔路口,如何进行合理取舍成为了一个优秀的互联网从业者的必修课,也是每一个职场人的必修课。

关于企业对人才的培养,刘佳老师也细致的讲述了企业对人才培养的重视,为培养和留住人才所做出的种种努力。尽管如此,在同行也虎视眈眈的注视着名企的人才的时候,企业依旧压力山大。因此,企业应该更加关注员工个人的职业生涯规划,员工本人也应该注重为自己的职业生涯做出合理规划。

接下来,讲座进入到了互动环节,大家积极提出了自己的疑问,对于大家的疑问,刘佳老师一一做出了解答。活动最后,刘佳老师真挚的表达了对大家在生涯发展的祝福,在大家热烈的掌声中,此次讲座圆满结束。

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8月21日,新精英生涯规划师刘佳应百度邀请,在百度总部为百位百度新员工举办了一次题目为“百度新员工职业发展讲座”的培训。为大家梳理思路,认清自己适应职场的问题和未来的迷茫。 刘佳老师首先以幽默的口吻迎来了大家的阵阵掌声,接着,她详细阐述了为什么越优秀的人越容易遇到生涯问题,明确指出这是因为越优秀的人选择越多。互联网时代,每一个企业都知道人才的重要性,重视人才,所以越是优秀的人才就越受到欢...

8月21日,新精英生涯规划师刘佳应百度邀请,在百度总部为百位百度新员工举办了一次题目为“百度新员工职业发展讲座”的培训。为大家梳理思路,认清自己适应职场的问题和未来的迷茫。

刘佳老师首先以幽默的口吻迎来了大家的阵阵掌声,接着,她详细阐述了为什么越优秀的人越容易遇到生涯问题,明确指出这是因为越优秀的人选择越多。互联网时代,每一个企业都知道人才的重要性,重视人才,所以越是优秀的人才就越受到欢迎,因此优秀的人才选择就会更多,迷茫也就随之而来。然后,刘佳老师客观的讲述了如今互联网行业从业者工作强度大,竞争激烈,会遇到很多各种各样的岔路口,如何进行合理取舍成为了一个优秀的互联网从业者的必修课,也是每一个职场人的必修课。

关于企业对人才的培养,刘佳老师也细致的讲述了企业对人才培养的重视,为培养和留住人才所做出的种种努力。尽管如此,在同行也虎视眈眈的注视着名企的人才的时候,企业依旧压力山大。因此,企业应该更加关注员工个人的职业生涯规划,员工本人也应该注重为自己的职业生涯做出合理规划。

接下来,讲座进入到了互动环节,大家积极提出了自己的疑问,对于大家的疑问,刘佳老师一一做出了解答。活动最后,刘佳老师真挚的表达了对大家在生涯发展的祝福,在大家热烈的掌声中,此次讲座圆满结束。

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