简短介绍
盖洛普公司对人性及成功心理学研究了75年发现，专注于运用自身优势的人能很大程度发挥潜能——发挥自身优势工作的员工，工作敬业度比其他人高6倍，工作效能比其他人高67.8%，享有高质量的生活比其他人高 3倍，而有效发挥员工优势的团队，其盈利能力要比其他团队高8.9%。学习并掌握优势这门语言，已经不仅仅是自我探索的成长性需求，更是未来人性化组织需要掌握的管理视角。 2019年，新精英生涯牵手简耕优势学院，共同推出绽放天赋系列课程。
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适用人群
Applicable people
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探索个人优势的职场人士
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帮助职场人做出理想事业的选择
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看清自己的发展瓶颈与内在动力
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掌握职场人际互动的规则与方法
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探索核心竞争力及优势发展路径
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人力资源从业者与团队管理者
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根据员工优势高效搭建与管理团队
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找到与不同类型的个人和团队的相处之道
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有的放矢进行的个人与团队激励
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教师、咨询师、教练等助人者
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熟练运用一种高效助他人的理论与工具
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运用优势视角理解自己，从而大大提高助人能力
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我适合学习这门课程吗
课程大纲
Course outline
- 一阶：绽放天赋· 优势工作坊
- 二阶：优势的个人与团队应用
- 2天1晚线下体验式培训
21天线上学习 - 普及核心优势理念与模型
- 走完“优势之旅”
- 清晰、完整地完成个人优势的探索
- 让你做到识别与发挥自的优势己
- 实现从“天赋”到“优势”的跨越
| 日程 | 模块 | 内容 |
| 第一天 | 报告解读 | 优势发展观：三个假设 |
| 优势的建立 | ||
| 天赋的探索 | ||
| 优势识别器与优势之旅 | ||
| 2、优势之旅：命名它 | 才干是什么 | |
| 才干的分类:优势四大领域 | ||
| 才干pie模型 | ||
| 3、优势之旅：主张它 | 画出我优势 | |
| 真人博物馆 (一) | ||
| 团队任务 | ||
| 第二天 | 真人博物馆 (二) | |
| 小组才干研讨 | ||
| 4、优势之旅：追求它 | 才干两面性 | |
| 才干的管理：从原始到成熟 | ||
| 5、回顾总结 | 回顾、结业 |
- 3天的线下体验式培训
- 完整解析34项优势主题的顺序报告
- 提供个人和团队两种使用场景下
的优势运用路径 - 帮助你深化对优势语言的理解
- 提高优势在具体情境下的工作能力
- 实现从“懂优势”到“用优势”的
跨越
| 日程 | 模块 | 内容 |
| 第一天 | 报告解读 | 课程导论（问题解决TEA模型） |
| 理解报告 | ||
| 才干配对练习 | ||
| 报告解读1（优势主题、优势领域） | ||
| 报告解读2（弱势主题） | ||
| 报告解读练习 | ||
| 第二天 | 个人发展 | 理想工作模型 |
| 镜子练习（事业甜蜜点探索） | ||
| 基于优势的职业定位 | ||
| 基于优势的问题分析 | ||
| 问题会诊（优势主题管理） | ||
| 个人发展小结 | ||
| 第三天 | 团队合作 | 打造高效团队（成功团队与经理人特征） |
| 基于优势合作 | ||
| 团队优势分析（团队优势图使用） | ||
| 团队合作实践 | ||
| 回顾总结 | ||
| 结业礼 |
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课程见证
Course witness
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