基础班课程
生涯规划基础班
通过课程系统的学习生涯规划的理论知识，工具模型，使用方法及考试，找到遇到职业困惑的原因，并通过课上学习的方法来解决这些问题，获得权威行业证书，有效的完成“自助助人”的学习和成长过程。
遇到生涯问题的职场人
- 了解自我，探索自我
- 天赋才干挖掘，发现你的过人之处
- 核心竞争力分析，确定你核心的能力
- 兴趣，价值观探索，找到你内心热爱的事业
- 突破职业发展瓶颈
- 打开职业视野和思路，找到新的发展空间
- 提供能力管理方案，系统管理你的优势能力
- 掌握价值观修炼策略，助你实现自我价值
- 揭示人与企业的互动模式，加速职业发展
- 明确职业发展方向
- 全方位对比不同选择场景优劣势，助你轻松应对各种决策场景。做出不后悔的选择
- 技术路线or管理路线，留在大城市or回老家发展，找工作or自己创业，技术专家or企业高管，民企or外企，成就感or高薪水
成为生涯规划师
- 市场需求大，单位报酬高，工作时间自由掌控。自助助人，实现自我价值！
- 生涯技术结合过往职业经历，做既有闲又有钱的黄金第二职业！
管阳阳
某国企保险公司 / 培训主管
我是第85期认证班学员，三天课程的收获远超预期。不仅是课程内容的翔实、实用，更是对生涯理论的系统了解、对生涯工具的学习与练习，使得我对自己的成长有了认知与规划，通过能力矩阵，我对自己的能力分布有了清晰认知，结合职业发展，设置了发展路径。同时，生涯学习促动了我工作思路的转变，现在在培训项目设计时会综合考虑生涯发展规律，有的放矢，变“要他学”为“他要学”，激活内心，真正把培训做成培养人。
李慧
大连软件园中兴开发有限公司 / HR
“吾生也有涯，而知也无涯”。这个创新时代，生活、工作中我们扮演着多角色，期盼更好，困惑如何更好。带着期盼，选择“新精英”帮我寻方向，找当下幸福！从认证班到特训营，我掌握了咨询小红人该具备的能力，觉察、整合资源、点赞，梳理了自我动力。深记昂sir三个面对“过去无分别心、未来无贪婪心、当下无自卑心”！
赵有华
中兴通讯股份有限公司 / HRBP
朋友向我推荐认证班课程。抱着了解一下的心态，我参加了认证班。之前的我，完全是生涯方面的菜鸟，古典老师的书一本都没读过。课过我发现，生涯的一些理念、工具、模型在过去的工作生活中一直被应用，只是未被提炼总结出来。上完认证班，有种豁然开朗的感觉。我对生涯产生了浓厚的兴趣。咨询师特训营、MVP课程、各种线上线下活动，我都积极的参与。用生命影响生命。我开始在公司内部的分享，第一次咨询…不断践行！充实幸福是认证班带给我最大的改变！
庄振林
搜房网 / 培训总监
生命匆匆，终须精彩。任何精彩的人生，都需要努力，更需要规划，规划并非是计划后的一成不变的执行，而是看到生命的目标在哪里，始终不离不弃，以终为始，追寻生命的意义。新精英三天的生涯认证，让我全面认知生涯的系统，三天两夜的生涯咨询营，让我更加懂得，助人者先自助，在共情中携手去探寻美好的未来。我愿意成为那个带给人玫瑰的小狐狸，感恩生命中的每一个相遇，真心做自己，诚心助他人，初心，只在翻越山头的那一片果岭。
邹国厚
伊利集团 / 高级能力发展经理
北漂20年，从青涩走向成熟，被古典老师的“拆墙”吸引，学习了生涯规划师的课程。人生有涯，学海无涯，生涯规划基础班让我更清楚地了解了自己，也厘清了未来职业之路。毕业三个月以来，运用生涯理论，结合自己的工作经验，已经为企业内20人以上提供免费生涯咨询，通过“选对”已经接受了五个人付费咨询。感谢新精英的好课程，愿生涯规划师队伍日渐庞大，帮助更多生涯困惑者走出人生低谷！
张晓旭
某国企保险公司 / 运管主管
三天烧脑的课程，围绕生涯规划理论和工具进行讲解、讨论、案例分析和工具实践，虽说是理论和工具，但因为结合了大量的实际案例与精妙的课程设计，无形中就领会了各个理论的思想内容。学过生涯规划后，通过不断反观公司员工现状 ，发现例如员工积极性低、职业倦怠、流失率等问题，如果引入职业规划能够解决不少，尤其是对公司中低层管理者、新入司员工的职业规划更是一个亟需补充的部分。而通过对新人入司、中低层管理者答疑解惑过程中对生涯规划工具的运用，发现公司运营管理还有很大的可提升空间，非常感谢新精英开拓了我们新的视野。
导论 - 职业发展地图
- 如何享受这门课程
- 循环式沟通
- 职业发展地图详解
- 生涯问题区分速记法
职业定位理论知识与工具
- 职业定位问题概述
- “三点一线”职业定位模型
- 职业视野打开：霍兰德职业测试
- 职业视野打开：职业定位十字架
- 核心能力分析：能力的结构 - 能力三核
- 核心能力分析：能力提升大挑战
- 职业需求分析：职业价值观系统
- 职业需求分析：职业价值观探索
- 生涯决策与选择方法
- 决策工具：生涯决策平衡单
职场适应理论知识与工具
- 职业适应问题概述
- 职业发展CD模型
- CD模型3Q定位问题
- CD模型4S解决方案
职业发展理论知识与工具
- 职业发展问题概述
- 三叶草职业情绪协调模型
- 三叶草情绪协调策略
- 兴趣培养部分：兴趣星空图
- 兴趣培养部分：兴趣三层级
- 能力管理部分：能力管理矩阵
- 能力管理部分：能力卡片
- 价值观修炼部分
职场转型理论知识与工具
- 职业转型问题概述
- 生涯四看技术
- “三点一线”模型应用
生涯平衡理论知识与工具
- 生涯平衡问题概述
- 人生纵贯线
- 舒伯生涯发展理论
- 生涯角色饼图
- 生命之花
生涯发展阶段定位理论知识与工具
- 生涯发展阶段不清问题概述
- 生涯发展阶段测评
- 生涯三阶段理论
生涯规划师成长之路
- 生涯规划师路径图
- 生涯发展能力模型
选对平台
在线一对一咨询平台。针对来询者深入分析，给出清晰的指导建议。
新精英生涯俱乐部
由新精英发起，由新精英校友组织的线上线下活动。
新精英生涯学院
生涯规划师的终身在线学习平台。每周都有线上分享活动。汇聚新精英庞大校友圈资源。
成为职场MVP
新精英独家研发的32节在线职场发展课，帮助学员画出自己的职业发展地图。
免费申请课程材料
新精英实力
拥有
128
培养
12485
遍及
27
课程费用、老师、上课时间、日期
生涯规划基础课程费用为5580元，含培训费和材料费，不含食宿；上课老师会在课前一周左右确定，请关注课前邮件；上课时间为3天，每天上课时间一般为早上9点到晚上6点；开课时间安排请查看最新排课日期。
报名条件
需年满23周岁且专科以上学历。或者拥有2年以上（含2年）工作年限。
课后学员服务
参与课程即成为新精英的学员，学员可以获得新精英生涯学院的入群权利、新精英线上线下活动参与权利、其他课程报名优惠权利。（什么是生涯学院，请关注微信公众号：生涯研习社）
学员案例及成长故事
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基础课程和特训营的关系是什么？
生涯导师课程是一个系列课程，一共有三个模块，分别是生涯规划师基础课程，版权课和实战班。课程各3天，独立开课。不建议跳过认证班直接参与特训营，会影响听课效果。
参加生涯规划基础课程以后就能够立刻开始做相关工作吗？
课程的学习是一个开始，成为一个培训师或咨询师，不仅需要原本的工作经验，也需要生涯规划领域的工作技能，工作经验。比如讲课小时数，咨询案例数的积累。才能成为一个领域的专业人士。新精英会在学员的后期成长提供优秀的平台与资源。
